Infographic: hoe krijg je jouw medewerkers mee in verandering binnen jouw organisatie?
onze kennis uw succes
Een nieuwe strategie implementeren in jouw organisatie is één, maar de organisatiecultuur veranderen is een tweede en blijkt extreem lastig te zijn. Sterker nog: één van de oorzaken waarom veranderingen mislukken is omdat overtuigingen en weerstand vaak onderschat worden.
De structuur van een organisatie, de wijze waarop wij werken en tegen de wereld aankijken, zijn gebaseerd op onze persoonlijke overtuigingen. Op het moment dat jouw organisatie gaat veranderen, komen deze overtuigingen naar voren. Hoe krijgt je jouw medewerkers mee in veranderingen binnen jouw organisatie? Op welke manier kun je medewerkers motiveren om een andere overtuiging aan te nemen? Oftewel: hoe leer je jouw medewerkers een overtuiging aan die past bij de wijze waarop jouw organisatie handelt?
Kennisdocument
Lees meer hierover in het kennisodocument 'Hoe krijg je medewerkers mee in veranderingen binnen jouw organisatie?'. Vul jouw gegevens in om het document per mail te ontvangen.
Meer informatie
Heb je vragen over dit kennisdocument of wil je meer informatie? Neem dan contact op met Davy Denkers.
Davy Denkers
projectmanager Personeel en Organisatie