REEF-geeft-raad nieuwsbrief

Ondeugdelijke arbeidsovereenkomst kost werkgever € 64.000,-!

Een dienstverband van twee maanden en toch een ontslagvergoeding van € 64.000,- betalen? Dit oordeelde de rechter vorige maand. In deze casus heeft de werknemer een aanbod gekregen via Whatsapp, waarbij een maandsalaris van € 8.000,- en een leaseauto werd toegezegd. Op basis hiervan neemt werknemer ontslag op staande voet bij haar huidige werkgever en treedt in dienst bij de nieuwe werkgever. In januari en februari wordt het salaris overgemaakt, maar halverwege februari krijgt werknemer een tijdelijke arbeidsovereenkomst aangeboden bij een dochterbedrijf van werkgever. Werknemer protesteert en stelt dat er een arbeidscontract voor onbepaalde tijd is overeengekomen, en wijst daarmee het tijdelijk contract af. Werkgever stelt vervolgens dat er een proeftijd van twee maanden is afgesproken, en geeft werknemer proeftijdontslag. Dit wordt een week later door werkgever onderbouwd met een getekende arbeidsovereenkomst, terwijl werknemer nooit een handtekening heeft gezet.

Werknemer stapt naar de rechter en doet aangifte van valsheid in geschrifte. Werkgever stelt vervolgens dat er sprake is van een mondeling overeengekomen proeftijd van twee maanden maar dat werkgever niet de intentie had werknemer voor onbepaalde tijd in dienst te nemen. De rechter oordeelt dat er geen geldig (schriftelijk) proeftijdbeding is overeengekomen én dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door de arbeidsovereenkomst op te zeggen in strijd met wettelijke voorschriften, documenten te vervalsen en dreigen met ontslag wanneer de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet zou worden getekend. Werkgever dient een ontslagvergoeding van ruim € 64.000,- te betalen ter compensatie.

Zorg dus voor een deugdelijke arbeidsovereenkomst om problemen te voorkomen, die door beide partijen wordt ondertekend voor de werkzaamheden worden gestart! REEF-geeft-raad kan u hierbij ondersteunen door uw arbeidsovereenkomsten up-to-date te houden.