REEF geeft raad - Wijzigingen in de transitievergoeding

Per 1 januari 2025 worden er wijzigingen doorgevoerd in de transitievergoeding, een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht. Deze veranderingen hebben invloed op werkgevers en werknemers bij het beëindigen van een dienstverband. In deze update bespreken we de belangrijkste wijzigingen en hoe je hier als werkgever op kunt anticiperen.

Wat is de transitievergoeding? 
De transitievergoeding is een wettelijk vastgestelde vergoeding die een werkgever moet betalen aan een werknemer bij beëindiging van een vast contract of niet-verlenging van een tijdelijk contract op initiatief van werkgever. Deze vergoeding is bedoeld om de overgang naar een andere baan te vergemakkelijken, bijvoorbeeld door het volgen van een opleiding. 

Wat verandert er per 2025? 

1. Verhoging van de maximale transitievergoeding 
   Vanaf 2025 wordt de maximale transitievergoeding verhoogd naar €98.000. Voor werknemers met een jaarsalaris boven dit bedrag blijft de vergoeding maximaal één bruto jaarsalaris, met een bovengrens van €246.000. 

2. Geen transitievergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen 
   De bestaande uitzonderingen blijven van kracht: wanneer een werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, kan de transitievergoeding geheel of gedeeltelijk komen te vervallen. 

3. Duidelijkere berekening van de vergoeding 
   Er wordt gewerkt aan een vereenvoudigde rekentool waarmee werkgevers en werknemers de hoogte van de transitievergoeding eenvoudiger kunnen berekenen. 

Waarom deze wijzigingen? 
Het doel van de verhoging en de vereenvoudiging is om werknemers beter te beschermen bij ontslag en werkgevers meer duidelijkheid te bieden over hun financiële verplichtingen. Dit sluit aan bij de bredere hervormingen in het arbeidsrecht, gericht op een eerlijke en transparante arbeidsmarkt. 

Wat zijn de gevolgen voor werkgevers? 

1. Hogere financiële lasten 
   Werkgevers moeten rekening houden met een mogelijk hogere transitievergoeding bij ontslag, vooral bij werknemers met hogere salarissen. 

2. Noodzaak tot goede documentatie 
   Het is belangrijk om ontslagdossiers goed bij te houden, zodat je als werkgever kunt aantonen dat een transitievergoeding terecht of onterecht is. 

Hoe kun je je voorbereiden? 

1. Analyseer personeelskosten 
   Breng de potentiële impact van de hogere transitievergoeding op de bedrijfsfinanciën in kaart en pas waar nodig het budget aan. 

2. Optimaliseer HR-beleid 
   Investeer in preventieve maatregelen, zoals coaching en loopbaanbegeleiding, om het aantal ontslagen te verminderen. 

3. Laat je adviseren 
   Schakel een juridisch expert of HR-adviseur in om ervoor te zorgen dat je volledig voorbereid bent op de nieuwe regelgeving. 

Advies op maat 
De wijzigingen in de transitievergoeding per 2025 maken het cruciaal voor werkgevers om hun personeelsbeleid en financiële planning te herzien. Door tijdig actie te ondernemen, kun je de impact minimaliseren en tegelijkertijd voldoen aan de nieuwe wetgeving. 

Wil je meer weten over de veranderingen in de transitievergoeding en hoe je jouw organisatie hierop kunt voorbereiden? Neem contact met ons op voor advies op maat.