REEF geeft raad - Wettelijke veranderingen in 2025

Ontdek de wijzigingen die mogelijk jouw organisatie raken

Het nieuwe jaar is begonnen en 2025 brengt opnieuw belangrijke veranderingen in wet- en regelgeving met zich mee. Wat betekent dit voor jouw organisatie? Wij hebben de cruciale wijzigingen helder en overzichtelijk voor je opgesomd, zodat je goed voorbereid het jaar kunt starten. Mis niets en ontdek wat je moet weten! 

1. Controle op schijnzelfstandigheid. 
Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst strenger controleren op schijnzelfstandigheid, wat betekent dat beoordeeld wordt of een opdrachtnemer echt zelfstandig is of als werknemer geldt. Het moratorium, dat sinds 2016 handhaving opschortte, wordt opgeheven. Hoewel 2025 een overgangsjaar is zonder boetes, kunnen er wel naheffingen volgen. Als een arbeidsrelatie als verkapt dienstverband wordt gezien, moet de opdrachtgever loonbelasting en sociale premies betalen over werk na 1 januari 2025.

Bedrijven moeten arbeidsrelaties goed controleren en documenteren om problemen bij controle te voorkomen. Wil je weten of jouw organisatie risico loopt op schijnzelfstandigheid? Vraag hier een gratis risicoanalyse aan.

2. Verhoging van het wettelijk minimumloon
Het wettelijk minimumloon stijgt per 1 januari 2025 met 2,75% en bedraagt €14,06 per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Voor jongere werknemers gelden aangepaste bedragen. Op 1 juli 2025 volgt een hernieuwde indexering. Hier lees je meer over wat de gevolgen zijn voor werkgevers. 

3. Aanpassingen in de werkkostenregeling (WKR)
Met ingang van 1 januari 2025 verandert de Werkkostenregeling (WKR), een belangrijke fiscale regeling voor werkgevers. Deze aanpassingen hebben directe invloed op hoe bedrijven vergoedingen en verstrekkingen aan hun werknemers kunnen behandelen. In deze update bespreken we de belangrijkste wijzigingen en de gevolgen voor jouw organisatie. 

4. Hogere belastingvrije thuiswerkvergoeding
In 2025 stijgt de belastingvrije thuiswerkvergoeding van €2,35 naar €2,40 per dag. Dit lijkt misschien een kleine wijziging, maar heeft belangrijke gevolgen voor werkgevers en werknemers. In deze update bespreken we de details van deze verhoging en hoe je hier als organisatie op kunt inspelen.

5. Wijzigingen in de transitievergoeding
De maximale transitievergoeding wordt verhoogd naar €98.000. Bij een hoger jaarsalaris geldt een maximum van 1 bruto jaarsalaris, met een bovengrens van €246.000. Dit kan invloed hebben op ontslagregelingen binnen jouw organisatie. In dit artikel bepreken we de belangrijkste wijzigingen en hoe je hier als werkgever op kunt anticiperen. 

6. Nieuwe regels voor WW-premie bij overwerk
Vanaf 1 januari 2025 worden de regels rondom de WW-premie voor overwerk aangepast. Deze wijzigingen hebben directe gevolgen voor werkgevers die te maken hebben met werknemers die regelmatig overwerken. Op deze pagina zetten we de belangrijkste veranderingen op een rij en bespreken we wat dit betekent voor jouw organisatie. 

7. Verhoging eindheffing voor bestelauto’s
Ook treedt er een belangrijke wijziging in werking met betrekking tot de eindheffing voor bestelauto’s. Werkgevers die hun werknemers een zakelijke bestelauto ook voor privégebruik ter beschikking stellen, krijgen te maken met een verhoging van het afkoopbedrag voor deze eindheffing. Het afkoopbedrag voor de eindheffing wordt verhoogd van €300 naar €438 per jaar. Dit betekent een stijging van bijna 46%. De verhoging is bedoeld om de regeling aan te passen aan de inflatie en de werkelijke kosten van privégebruik beter te dekken. Hoe dit precies zit, lees je hier. 

8. Afschaffing lage-inkomensvoordeel (LIV)
Vanaf 1 januari 2025 verdwijnt het lage-inkomensvoordeel (LIV) voor werkgevers. Dit was een financiële tegemoetkoming voor werknemers met een laag inkomen. Voor specifieke groepen, zoals oudere werknemers en mensen met een (arbeids)handicap, blijft er wel een loonkostenvoordeel beschikbaar. Let op: het voordeel voor oudere werknemers (56 jaar en ouder) wordt verlaagd voor dienstverbanden die starten vanaf 2025. Als het dienstverband vóór 1 januari 2024 is begonnen, blijft het bestaande loonkostenvoordeel ongewijzigd. Deze verandering kan leiden tot aanzienlijk hogere personeelskosten, dus het is belangrijk om hier rekening mee te houden. Hier lees je er meer over.

Wat staat er nog meer op de planning?

Naast deze definitieve wijzigingen worden er in 2025 nog enkele wetsvoorstellen behandeld, zoals:

• De Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (Wet VBAR).

• Aanpassingen in de voorwaarden voor het concurrentiebeding.

• Beperking van de compensatie voor transitievergoedingen.

• Mogelijke vereenvoudigingen in het verlofstelsel.
   

Blijf op de hoogte

Deze veranderingen kunnen grote gevolgen hebben voor jouw organisatie. Wil je meer weten over hoe je je hierop kunt voorbereiden? Neem contact met ons op voor advies op maat. We helpen je graag verder om 2025 juridisch soepel te laten verlopen!